В частности, согласно нормам, утвержденным МОТ, трудящиеся с неполным рабочим временем не должны получать меньше, чем граждане с полной занятостью, в почасовом или сдельном расчете пропорционально их продолжительности работы или объему производства.

Кроме того, люди с частичной занятостью имеют одинаковые права в вопросе оплачиваемого отпуска, больничных и декретных отпусков, а также в сфере коллективных отношений, безопасности и гигиены труда.

ℹ️ По данным СМИ, с начала текущего года Узбекистан присоединился к нескольким Конвенциям МОТ. Эти документы касаются таких аспектов, как охрана зарплаты, защита прав работников с семейными обязанностями, оплачиваемые отпуска.

fergana.agency